Senior Fullstack-Entwickler (m/w/d) – PHP/Symfony & React

Der Plan steht, jetzt fehlst du: Bring unsere Software von Legacy-PHP auf Symfony und React.

Auf einen Blick

• Stack: PHP 8.1 (Legacy) → Symfony · jQuery/Vanilla-JS → React · MySQL/MariaDB, SingleStore · Git, CI/CD
• Gehalt: 52.000–62.000 € brutto/Jahr, für außergewöhnliche Profile auch mehr · unbefristet, Vollzeit
• Arbeitsmodell: hybrid, 3 Tage Büro / 2 Tage remote
• Standort: Berlin
• Produkt: Eine Software für Termin- und Vorgangsmanagement in der öffentlichen Verwaltung
• Start: so bald wie möglich oder nach Vereinbarung

Die Rolle

Das Kernprodukt unserer Kunden ist über viele Jahre gewachsen, und das sieht man dem Code an. Das Backend läuft auf PHP 8.1 ohne Framework. Im Frontend stehen jQuery und Vanilla-JS neben React, und automatisierte Tests gibt es bisher wenige.

Wohin es gehen soll, ist klar: Das Backend wird schrittweise auf Symfony umgestellt, das Frontend auf React vereinheitlicht. Bis Ende 2027 soll die Migration abgeschlossen sein. Was dafür fehlt, ist kein Plan, sondern Kapazität.

Du triffst eigenständig technische Entscheidungen, bringst dich in Architektur- und Modernisierungsfragen ein und sorgst dafür, dass die Codequalität mit jedem Release besser wird. Dabei bleibt das Produkt im Einsatz: Wartung, Support und neue Features laufen parallel zur Modernisierung.

Deine Aufgaben

• Legacy-Module bei laufendem Betrieb schrittweise durch Symfony-Services und React-Oberflächen ersetzen
• Fullstack-Features von der Datenbank bis zum Frontend entwickeln, teils auch als kundenspezifische Erweiterungen
• Bestehenden Legacy-Code pflegen, debuggen und weiterentwickeln
• Code-Reviews durchführen und die Testabdeckung ausbauen
• Mit Entwicklungsleitung und Geschäftsführung abstimmen, welche Bereiche als Nächstes modernisiert werden
• Zwei Auszubildende im letzten Ausbildungsabschnitt fachlich begleiten (ohne disziplinarische Führung)
• Gelegentlich an Kundenterminen teilnehmen, etwa alle 3–4 Wochen

Nach 6 Monaten …

… setzt du Features eigenständig um, hast spürbar zur Modernisierung beigetragen, die Codequalität verbessert und bist für die Auszubildenden eine feste Ansprechperson.

Dein Profil

• Erfahrung: etwa 4–5 Jahre in der professionellen Softwareentwicklung (ein Richtwert, keine harte Grenze)
• PHP: fundierte Kenntnisse in modernem PHP 8.x mit objektorientierter Architektur, etwa Dependency Injection, Interfaces und SOLID
• Symfony: nachweisbare Praxiserfahrung mit dem Framework
• Legacy-Code: Du gehst sicher mit gewachsenen Codebasen um. Du refaktorierst, debuggst und entwickelst weiter, ohne alles neu zu schreiben.
• JavaScript/React: solide Erfahrung im Frontend, jQuery schreckt dich nicht ab
• Datenbanken: relationale Datenbanken wie MySQL/MariaDB oder SingleStore und sicherer Umgang mit SQL
• Tooling: Git und Arbeit mit CI/CD
• Sprache: Deutsch auf C1-Niveau, Englisch mindestens B1
• Arbeitsweise: eigenständig, strukturiert, proaktiv und mit hohem Qualitätsanspruch
• Persönlich: Du kommunizierst verlässlich, arbeitest gern im Team, übernimmst Verantwortung, hast keine Angst vor schwierigen Codestellen und gibst dein Wissen gern weiter.
• Abschluss: Ausbildung oder FH-Abschluss zählen genauso viel wie ein Uni-Studium. Entscheidend ist deine Praxiserfahrung.

Pluspunkte: REST/API-Design und Schnittstellenentwicklung, automatisiertes Testing (PHPUnit, Jest), Docker, Deployment-Pipelines und Cloud, Software-Architektur und Design-Patterns, produktiver Einsatz von KI-Tools wie Claude Code oder Codex. Erfahrung mit Software für den öffentlichen Sektor ist nicht nötig.

Dein Team

Ein kleines Team mit kurzen Wegen: ein Developer Lead, ein Geschäftsführer und Projektmanager, der selbst aktiv mitentwickelt, ein externer Entwickler und zwei Auszubildende. Ihr stimmt euch täglich ab. Die Entwicklungsleitung und die Geschäftsführung übernehmen dein Onboarding persönlich.

Was wir bieten

• Ein sinnstiftendes Produkt, das täglich in Bürgerämtern genutzt wird, in einem krisensicheren Markt
• Echter Einfluss auf technische Entscheidungen und eine Modernisierung mit klarem Ziel
• 30 Urlaubstage
• Gleitzeit mit Kernzeit ab 10 Uhr, 2 Remote-Tage pro Woche
• Weiterbildung während der Arbeitszeit, Udemy-Kurse; eigene Vorschläge sind willkommen
• Claude-Lizenz, offen für weitere Tools
• Hardware: Lenovo ThinkPad, offen für Vorschläge
• UrbanSportsClub und JobRad
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr

So läuft der Bewerbungsprozess

• Kennenlerngespräch mit unserem Recruiting-Team
• Technisches Interview mit Live-Projektarbeit mit dem Developer Lead und der Geschäftsführung
• Teamgespräch vor Ort
• Angebot

Über das Unternehmen

Unser Kunde entwickelt seit über 25 Jahren Software für die öffentliche Verwaltung. Städte wie Berlin, München, Bonn und Dessau setzen seit Jahrzehnten auf die Lösungen des Unternehmens.

Du willst ein bewährtes Produkt fit für die Zukunft machen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

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